Développement durable et RSE
Représentants des sociétaires, adhérents
Représentants du personnel
La mise en oeuvre d'une politique RSE au sein d'une organisation implique l'ensemble des fonctions de l'entreprise. Un accompagnement et la construction collaborative est utile pour faciliter les changements de pratique. La formation participative permet de travailler les représentations et de créer des liens entre les services au lieu de se contenter de délivrer les concepts du développement durable.
Je connais les défis de ces mises en oeuvre.
Ni salariés, ni simples clients, les élus mutualistes ont un rôle particulier dans la gouvernance des mutuelles. Issus du sociétariat, ils contrôlent les comptes et la mise en oeuvre de la stratégie lors des Assemblées générales et jusqu'à la plus haute instance : le conseil d'administration. Solvabilité 2 exige des administrateurs un haut niveau de compétences. La formation est plus que jamais un enjeu de bonne gouvernance et de conformité pour le secteur mutualiste.
Je connais bien le secteur mutualiste et l'approche particulière de formation des élus.
La réforme du Code du travail développe les responsabilités des élus au niveau de l'entreprise. Les élus vont d'abord avoir à se familiariser avec ce nouveau cadre d'action et développer leurs compétences pour mener un dialogue social constructif et conclure plus d'accords, avec les DRH. La formation des élus est l'un des levier pour maintenir un bon niveau de représentation des salariés.
Ancienne élue et salariée de Direction RH, je peux contribuer à la préparation des élus pour un meilleur dialogue social.